Dynamisa


Viernes, 20 de Octubre de 2017

Gestión de Personas

En esta área se busca aportar herramientas que contribuyen a alinear las personas que constituyen la fuerza laboral y a proponerles lo que requieren para constituir grupos comprometidos y de alto rendimiento. Tres servicios:

  • Estudios de compensación gerencial: nacional y sectorial ¿cómo remunerar de acuerdo al mercado?
  • Clima por compromiso: no son los más satisfechos los más eficientes sino los más comprometidos.
  • Coaching y evaluación gerencial: ¿quiénes requieren de entrenamiento, cuándo y de qué tipo?

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 ESTUDIOS DE COMPENSACIÓNCLIMA POR COMPROMISOCOACHING Y EVALUACIÓN
¿Para qué sirve? Políticas competitivas Dinamizar y motivar equipos Adiestrar a dirigir a los ejecutivos
¿Por qué no siempre se hace? Estudios caros, no siempre confiables ni aplicables a la empresa Ilusión de que basta con hacer “mojar la camiseta” Confundir realidades profesionales con hechos sicológicos personales
Beneficios que acarrea Retención del talento, motivación y compromiso Obtención de resultados ambiciosos Recuperación y/o fortalecimiento de ejecutivos clave
Problemas que resuelve Falta de equidad en las remuneraciones Desmotivación, clima laboral deficiente, falta de lealtad con la empresa Pérdida inútil de capital humano
¿Cómo se establece? Identificación empresas, recogida datos, proceso, análisis, difusión Evaluación gerencial, diagnóstico, taller de trabajo, seguimiento Fase diagnóstico, fase búsqueda de oportunidades de mejora, fase de implementación
A evitar Datos no recientes o inciertos, no segmentar cada año, homologación inadecuada, falta de confidencialidad Clases magistrales en lugar de juego de roles No respetar la clave que consiste en desarrollar lo que el individuo le gusta y sabe hacer mejor
¿Por qué podemos? Desde 2001, amplia red de contactos, metodología propia Nos focalizamos solamente en liderazgo y motivación con metodología propia Múltiples casos exitosos para alta gerencia utilizando metodología propia
Entregables Estudio nacional gerentes y otros estudios de compensaciones Evaluación gerencial y programas ajuste personal Entrenamiento individual y sesiones de grupo